Persian Abstract

زمینه و هدف: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر می‌باشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال 1394می‌باشد. روش‌ها: این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آن&shy;ها 437 نفر بود، تشکیل می‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده &nbsp;از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت‌کنندگان 10.8&plusmn;31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار رفتار سازمانی و نیز فرهنگ سازمانی شرکت‌کنندگان در پژوهش به ترتیب3.60&plusmn;451.4 و 42.91&plusmn;162.3 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری به‌دست آمد (0.05p< ، 0.22&nbsp;r=) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش‌بینی نماید. نتیجه‌گیری: رابطه ضعیفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحد‌های مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد می‌گردد ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد.&nbsp;

Title

The Relationship between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior among Staff of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences in 2015

Abstract

Background & Aim: Two less studied concepts of citizenship behavior and organizational culture are among the important concepts that affect organizational performance. The aim of this study is to determine the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior among staff of Torbat Heydariyeh University of medical sciences in 2015. Methods: This is a descriptive/analytical study which conducted on 437 staff of Torbat Heydariyeh University of medical sciences. Sample size (205 people) was calculated on the basis of studied population using Morgan table. Study Tools were organizational culture standard questionnaire, organizational citizenship behavior and demographic information. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics. Results: In this study, the mean and standard deviation of participants' age were 31.2&plusmn;10.8. In addition, the mean and standard deviation of organizational behavior and organizational culture among participants were 451.4 &plusmn; 3.60 and 162.3 &plusmn; 42.92, respectively. There is a significant relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior (r=0.22, p<0.05) and organizational culture predicted 0.53 of organizational citizenship behavior in staff of medical sciences university. Conclusion: There is a weak relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior in studied population. It is recommended to promote organizational culture to increase organizational citizenship behaviors in university staff.&nbsp;