Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences

بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان الزهرا اصفهان

(2013) بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان الزهرا اصفهان. Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences. pp. 63-69. ISSN 2538-2845

[img]
Preview
Text
article-1-43-en.pdf

Download (493kB) | Preview

Official URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-43-en.html

Persian Abstract

زمینه و هدف: هوش هیجانی باعث موفقیت هایی در شغل و زندگی و تحصیل می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان الزهرا انجام شد. روش بررسی: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل300 پرستار بیمارستان الزهرا اصفهان بود که از روش سرشماری کامل استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی و رضایت شغلی بود که بر اساس مقیاس لیکرت تهیه و تنظیم شد بود. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش ضریب همبستگی پیرسون بود. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ و با استفاده از نرم افزار SPSS 89/0 و 86/0 بدست آمد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین عوامل خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی، خودانگیزی، و مهارت اجتماعی با رضایت شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود دارد.   نتیجه گیری: امروزه هوش هیجانی به عنوان مولفه ای مهم در سلامت و بهداشت روانی فرد تاثیر بسیار مهم و ارزشمندی دارد و هوش هیجانی  برروی رضایت شغلی پرستاران تاثیر مثبت دارد.

Title

An Investigation of the Relationship between Job Satisfaction and Emotional Intelligence among Isfahan State Hospital’s Nurses

Abstract

Background: The main objective of the present study was to investigate the relationship between job satisfaction and emotional intelligence among Isfahan state hospital’s nurses. Materials and Methods: Methodology used in the study was descriptive - correlational. The statistical population included all nurses in Isfahan state hospital who were selected as the target population from which a sample of 30 were selected by cluster sampling. Measurement tools used in this study were two researchers-made questionnaires (Job Satisfaction and Emotional Intelligence) drawing upon a five point Likert scale. The validity of the instrument, estimated by Cronbach’s alpha coefficient formula, was 0.89 and 0.86. Descriptive statistical techniques such as mean‚ standard deviation along with inferential statistical measures like correlation coefficient were employed to analyze the data. Results: The findings revealed that there is a significant correlation between job satisfaction and factors such as spontaneity, empathy, self–knowledge, self-control, and social skills. Conclusion: Emotional intelligence as a benchmark and indicator in humans’ mental health has a positive impact on job satisfaction.

Item Type: Article
Keywords: Emotional intelligence, Job satisfaction, Nurses
Subjects: Medical Sciences
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences
Page Range: pp. 63-69
Journal or Publication Title: Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences
Volume: 1
Number: 2
Publisher: Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences
ISSN: 2538-2845
Depositing User: مهندس مهدی شریفی
URI: http://eprints.thums.ac.ir/id/eprint/129

Actions (login required)

View Item View Item