Persian Abstract

زمینه و هدف: مدیریت استرس­ شغلی و بهبود خودکارآمدی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در بهبود خدمات سلامتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر گروه درمانی مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی پرستاران انجام گردید. روش‌ها: این مطالعه به روش نیمه‌تجربی انجام شد. جامعه مورد مطالعه را پرستاران بیمارستان نهم دی شهرستان تربت‌حیدریه تشکیل می‌دادند. واحد‌های مورد مطالعه شامل 20 نفر از پرستاران شاغل در این بیمارستان بودند که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به روش تصادفی به گروه مداخله و کنترل تخصیص داده شدند. گروه مداخله در 8 جلسه گروه درمانی مدیریت استرس شرکت داده شد و گروه کنترل هیچ مداخله‌ای دریافت نکرد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی‌مستقل و زوجی با نرم افزار SPSS نسخه 21 انجام شد. نتایج: میانگین و انحراف معیار نمره استرس شغلی پس از مداخله در گروه کنترل و آزمایش به ترتیب 10/25±121/1، 5/03±100/6  و همچنین میانگین و انحراف معیار نمره خودکارآمدی به ترتیب 3/90±64/50، 4/06±72/6 بود. پس از مداخله بین میانگین نمرات استرس شغلی و خودکارآمدیِ گروه کنترل و آزمایش تفاوت معنادار آماری مشاهده شد (0/001=P). نتیجه‌گیری: اجرای گروه درمانی مدیریت استرس در بین پرستاران با کاهش استرس شغلی و افزایش خودکارآمدی همراه بود. لذا به‌کارگیری این شیوه به‌عنوان یک اقدام مفید و موثر در بحث توانمند‌سازی نیروی انسانی حوزه سلامت پیشنهاد می‌گردد.

Title

The Efficiency of Stress Management Group Therapy in job‌ stress and self-efficacy of nurses

Abstract

Introduction: The management of job-related stress and the improvement of self-efficacy in health care workers are essential for promoting health-care services. The aim of this study was to determine the efficiency of stress management group therapy in job stress and self-efficacy of nurses. Method: This was a quasi-experimental study conducted on 20 nurses (of Nohom Day Hospital in Torbat Heydariyeh) who were selected through convenience sampling and assigned into two intervention and control groups randomly. The intervention group participated in 8 sessions of stress management group therapy and the control group received no intervention. Data analyses were performed using descriptive statistics and independent and dependent t-test by SPSS 21. Results: The mean and standard deviation of participants' age in the intervention and control group were 38.00&plusmn;6.24, 36.00&plusmn;8.5, respectively. After the intervention, there was a significant difference in the mean scores of job stress and self-efficacy between control and intervention groups (p< 0.0001). Conclusion: It can be concluded that performing stress management group therapy among nurses can reduce job stress and increase self-efficacy. Therefore, it is recommended that this useful and effective approach be employed for empowering the workforce in the health system.